Dom Z Papieru Sezon 3 Online
Wersja 06. 04. 2020 1. Wstęp Pierwsze przypadki choroby COVID-19, spowodowane wirusem SARS-CoV-2, miały miejsce w mieście Wuhan, stolicy prowincji Hubei w środkowych Chinach w listopadzie 2019 roku. Pierwszy przypadek w Europie potwierdzono 24 stycznia 2020 roku; 11 marca 2020 roku Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) ogłosiła pandemię COVID-19, a 13 marca za centrum pandemii uznała Europę. W Polsce pierwszy przypadek odnotowano 4 marca 2020 roku. Koronawirus przenoszony jest drogą kropelkową (kaszel, kichanie) oraz przez dotykanie zanieczyszczonych powierzchni i przedmiotów, a następnie twarzy. Jest obecny w takich płynach ustrojowych jak: wydzielina z nosa i gardła, plwocina, stolec, łzy i krew. Okres od momentu zakażenia do wystąpienia objawów wynosi średnio 5 dni (zakres: 2 – 14 dni), ale największe ryzyko transmisji dotyczy osób objawowych. Najczęstszymi objawami są gorączka, kaszel i duszność, jednak u większości osób (ok. 81%) zakażenie ma przebieg bezobjawowy lub o łagodnym przebiegu.
Drogi Użytkowniku AdBlocka, wiemy, jak cenny jest Twój czas – zajmiemy Ci tylko chwilę. Czy dasz nam szansę, abyśmy mogli dalej tworzyć źródło Twojej sprawdzonej, darmowej wiedzy, z której właśnie chcesz skorzystać? Bez wpływu z reklam będzie to po prostu niemożliwe. Dlatego prosimy – dodaj naszą domenę, jako wyjątek lub skorzystaj z instrukcji i odblokuj wyświetlanie reklam na naszych serwisach. Dziękujemy! Redakcja serwisów PWN Wydawnictwa Naukowego PWN
Kubuś Puchatek #13 Edzia Napisano 11 wrzesień 2013 - 07:47 Na pewno spisz sobie notatke słuzbową. #14 Guest_Krzysztof Napisano 16 styczeń 2014 - 12:10 Pracownik ma zwolnienie lekarskie ze wskazaniem 2, a ja go widziałam na imprezie. Co w tej sytuacji mogę zrobić jako pracodawca? Pracownik ma zwolnienie lekarskie ze wskazaniem 2, a ja go widziałam na imprezie. Co w tej sytuacji mogę zrobić jako pracodawca? I co? Zazdrościsz bo nie wziął Ciebie tylko inną?? #15 Guest_Tomek Napisano 30 styczeń 2014 - 17:46 Jaka płaca taka praca #16 Guest_Marcelina Napisano 27 marzec 2014 - 08:16 udzelić mu nagany, potrącić z wynagrodzenia chorobowego (jeśli jeszcze nie na zasiłku). pracodawca nagany? Chyba za swoje postępowanie wobec pracownika( niech se udzieli nagany, )! któremu sama to zwolnienie, urzadziła Natomiast może Go powiadomić, że wie o kombinowaniu ze zwolnieniem, upomnie ć i On juz wiecej na imprezę nie pójdzie, he he #17 Guest_henryk Napisano 02 czerwiec 2014 - 08:13 Jak pracownik ma 2 to moze chodzić i możecie go pocałować w.... I może sobie iść na impreze jeśli to pomoże mu wrócić do lepszego stanu zdrowia psychicznego.
Na drukach zwolnienia lekarskiego trafiających do pracodawcy nie ma kodu ICD 10 choroby, zatem pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o przyczynie uzyskania zwolnienia. Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży W zasadzie można śmiało wysnuć wniosek, że udanie się na zwolnienie lekarskie w czasie ciąży uzależnione jest od samopoczucia i dyspozycyjności kobiety, a także od charakteru pracy, jaką wykonuje. Jeśli ciężarna zatrudniona jest jako pracownik fizyczny, a jej praca polega na chodzeniu i dźwiganiu ciężarów, z pewnością bez problemu otrzyma zwolnienie lekarskie na początku ciąży. Jeżeli jednak kobieta czuje się dobrze i nie ma wielu dolegliwości, a praca ma raczej charakter stacjonarny (praca przy biurku), nie ma bezwzględnych wskazań do przerwania aktywności zawodowej. Inną sytuacją jest, gdy kobieta odczuwa silny stres związany z pracą i towarzyszy jej wiele dolegliwości (np. od pierwszego miesiąca ciąży), które uniemożliwiają jej wypełnianie obowiązków służbowych.
Pracodawcy zatrudniający pracowników w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku mają obowiązek udzielenia pracownikom za sobotę, w którą przypada święto, innego dnia wolnego od pracy. Dzień ten musi przypadać w tym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Zdarza się jednak, że w tak wyznaczonym dniu pracownik jest chory lub wystąpił o urlop na okres obejmujący ten dzień. Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do tych usprawiedliwionych nieobecności zalicza się np. okres choroby. Chorobowa niezdolność do pracy ma więc wpływ na czas pracy pracownika, a niekiedy także na czas wolny. Od 1 stycznia 2019 roku trzy dokumenty - karta informacyjna leczenia szpitalnego, karta odmowy przyjęcia do szpitala oraz informacja specjalisty dla lekarza kierującego - będą wystawiane już wyłącznie w formie elektronicznej.
4. Badania obrazowe RTG klatki piersiowej Przy małym nasileniu zmian w płucach, RTG klatki piersiowej może dać wynik fałszywie ujemny. Wskazania: 1. W postaci bezobjawowej lub z łagodnymi objawami ze strony górnych dróg oddechowych (gorączka, kaszel, niewielka duszność) badania obrazowe nie są konieczne. 2. Jeżeli są wskazania kliniczne do oceny płuc (utrzymujący się kaszel i/lub objawy sugerujące zajęcie płuc) można wykonać RTG klatki piersiowej jako badanie pierwszego rzutu. Pomimo nieswoistego obrazu RTG, badanie to - wraz z kompleksową oceną kliniczną - może być pomocne w postawieniu wstępnego rozpoznania COVID-19. Ostateczne rozpoznanie wymaga pozytywnego wyniku testu RT-PCR. 3. Kontrolne radiogramy klatki piersiowej, zarówno w postaci stabilnej, jak i niestabilnej klinicznie i ciężkiej, powinny być ograniczone do minimum i wykonywane jedynie w przypadkach wymagających oceny postępu choroby, w których wynik badania może mieć wpływ na leczenie pacjenta. 4. U chorych w stanie krytycznym z zespołem ostrej niewydolności oddechowej (acute respiratory distress syndrome; ARDS), u których są wskazania do oceny płuc, RTG (wykonane przy użyciu aparatu jezdnego) jest preferowaną metodą obrazową, zwłaszcza u pacjentów wentylowanych mechanicznie.